EQUILIBRIO LABORAL Y PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA EN EL PERÚ.

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dc.contributor.advisorLlaque Sánchez, Walter Rafael
dc.contributor.authorPacherrez Feria, Donald Eugenio
dc.contributor.authorCubas Loayza, Wilver
dc.contributor.authorQuispe Cornejo, Grober Nilson
dc.date.accessioned2022-07-27T00:12:44Z
dc.date.available2022-07-27T00:12:44Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación tiene por objeto establecer de qué modo el ordenamiento laboral peruano avala el equilibrio laboral de los trabajadores de confianza; puesto que, la destitución del trabajador en entorno específico de confianza, respaldado en el retiro de la confianza vulnera el derecho al equilibrio laboral aceptado en nuestra Carta Magna y avanzada en la normatividad legal, pues no se requiere una causa justa y objetiva de despido. El presente trabajo de indagación es descriptivo y se utilizan los métodos inductivo – deductivo; para que, a través de la inducción pueda llegar a formular las conclusiones y sugerencias, los mismos que se aprecian en el progreso del mismo; concluyendo que, por medio de la modificación del artículo 43 del “Decreto Supremo N.º 003-97-TR” del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, en el significado de regular las causales objetivas y técnicas de despido de los trabajadores de confianza, avalándose el equilibrio laboral de los mismos.es_PE
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación tiene por objeto establecer de qué modo el ordenamiento laboral peruano avala el equilibrio laboral de los trabajadores de confianza; puesto que, la destitución del trabajador en entorno específico de confianza, respaldado en el retiro de la confianza vulnera el derecho al equilibrio laboral aceptado en nuestra Carta Magna y avanzada en la normatividad legal, pues no se requiere una causa justa y objetiva de despido. El presente trabajo de indagación es descriptivo y se utilizan los métodos inductivo – deductivo; para que, a través de la inducción pueda llegar a formular las conclusiones y sugerencias, los mismos que se aprecian en el progreso del mismo; concluyendo que, por medio de la modificación del artículo 43 del “Decreto Supremo N.º 003-97-TR” del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, en el significado de regular las causales objetivas y técnicas de despido de los trabajadores de confianza, avalándose el equilibrio laboral de los mismos.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttp://repositorio.uprit.edu.pe/handle/UPRIT/690
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada de Trujilloes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPRITes_PE
dc.sourceUniversidad Privada de Trujilloes_PE
dc.subjectEquilibrio Laboral, despido arbitrario y trabajador de confianza.es_PE
dc.subject.ocde5.05.01es_PE
dc.titleEQUILIBRIO LABORAL Y PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA EN EL PERÚ.es_PE
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_PE
dc.type.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a274es_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada de Trujillo. Facultad de Derechoes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE

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